职工的补偿金是由企业负担的，属于法律上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权;而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担，但根本上属于政府就破产企业职工就业安置应承担的社会责任，职工只有在自愿选择一次性发放安置费的时候才存在安置费请求权。
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条
法律咨询解答 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
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律师解答 交失业保险中断过以后领失业金可以累计，如果不同地区，劳动者需要办理转移手续的才可以累计。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业查看全文
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2022-12-06 阅读:106法律咨询解答 申请材料1、特殊工种提前退休：(1)职工个人档案，若档案记载不全，应提供可证明从事特殊工种的工资发放表等辅助资料;(2)身份证。2、病退：(1)伤病职工劳动能力鉴定表;
2022-12-06 阅读:97法律咨询解答 根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理
2022-12-06 阅读:110法律咨询解答 员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的
2022-12-06 阅读:92法律咨询解答 《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所
2022-12-06 阅读:104只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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