不可以。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十八条
法律咨询解答 我国《劳动合同法》规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
法律咨询解答 这个需要看员工在走私偷税活动中起到的作用如何。如果起到决定性作用，则会依法构成走私罪和偷税罪共犯。如果是在不知情的情况而为，则不构成犯罪的。如果明知公
法律咨询解答 公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工
律师解答 未签合同被辞退的员工，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年则查看全文
律师解答 关于辞退员工的补偿标准，在2024年，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行计算。当用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。而经济查看全文
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律师解答 公司不能因为员工患有高血压而随意辞退员工，根据劳动合同法的规定:如果员工患有高血压，医疗期满后单位应当另行为其安排合适的工作，如果该员工也不能从事另行安排工作查看全文
律师解答 会罚款。依据相关法律规定，餐饮店员工若无有效健康证明，从事直接服务顾客工作，用人单位将面临五百至五千元罚款。逾期不改，罚款将增至五千至一万五千元。律师解答常见查看全文
法律咨询解答 我国《劳动合同法》规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
2022-12-07 阅读:121法律咨询解答 这个需要看员工在走私偷税活动中起到的作用如何。如果起到决定性作用，则会依法构成走私罪和偷税罪共犯。如果是在不知情的情况而为，则不构成犯罪的。如果明知公
2022-12-07 阅读:179法律咨询解答 公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工
2022-12-07 阅读:109法律咨询解答 我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法
2022-12-07 阅读:121劳动纠纷律师收集整理了关于个体户没有跟员工签劳动合同怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、个体户没有跟员工签劳动合同怎么办?要求单位
2022-12-07 阅读:509只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
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