劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》第四十六条第五款，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
法律咨询解答 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（
法律咨询解答 开发商延期交房是否有赔偿，首先要看合同是否有相关的约定，合同有所约定的，按照合同约定的数额赔偿。如果合同没有约定，那么可以选择先与开发商协商，看看是否有双方
法律咨询解答 我国《民法典》第七百三十四条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。如果房东同意该租客继续租
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 合同到期不兑现，合同原则上失效但部分条款仍有效。根据《合同法》相关规定，合同到期应失效，但结算、清理及保密等条款继续有效。若不及时处理，可能导致权益受损、纠纷查看全文
律师解答 员工违反劳动合同，需承担相应责任，包括赔偿招录费用等。依据《劳动合同法》，劳动者违规需赔偿用人单位招录、培训费用及经济损失等，否则将面临法律追责，严重影响个人信查看全文
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2022-12-07 阅读:145法律咨询解答 开发商延期交房是否有赔偿，首先要看合同是否有相关的约定，合同有所约定的，按照合同约定的数额赔偿。如果合同没有约定，那么可以选择先与开发商协商，看看是否有双方
2022-12-07 阅读:124法律咨询解答 我国《民法典》第七百三十四条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。如果房东同意该租客继续租
2022-12-07 阅读:135法律咨询解答 借款未到期是不能提前索要利息的，所以不给利息借款没到期不能起诉。当然如果借款人未按照约定用途使用借款的，出借人可以要求借款人提前还款，此时债务人不给利息
2022-12-07 阅读:138法律咨询解答 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有以下急种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额
2022-12-07 阅读:157