合同撤销权的具体规定是什么

2022-12-07来源:网络96 人看过

法律咨询解答

相关法律规定规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;
(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
相关法律规定,撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。

相关法律规定

民法典》第五百四十一条

法律知识延伸阅读

  • 录用通知能视为劳动合同吗

    法律咨询解答 《录用通知》与书面的劳动合同有着本质的不同。《录用通知》是用人单位在经过各种考察在最终确定录用人选后向其发出的一种要约,只是用人单位发出的一种要约,属

  • 聘书若要具备书面劳动合同的效力应该满足什么条件

    法律咨询解答 根据我国相关法律的规定,聘书要具备劳动合同的效力应该满足以下条件:(一)聘书内容具备劳动合同的必备条款;(二)用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并

  • 劳动合同到期后该怎么办

    法律咨询解答 劳动合同到期后未处理怎么办如劳动合同到期后未处理,会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后,应视为续订劳动合同。具体如下所述:1、劳动合同期满后不及

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 录用通知能视为劳动合同吗

      法律咨询解答 《录用通知》与书面的劳动合同有着本质的不同。《录用通知》是用人单位在经过各种考察在最终确定录用人选后向其发出的一种要约,只是用人单位发出的一种要约,属

      2022-12-07 阅读:95
    • 聘书若要具备书面劳动合同的效力应该满足什么条件

      法律咨询解答 根据我国相关法律的规定,聘书要具备劳动合同的效力应该满足以下条件:(一)聘书内容具备劳动合同的必备条款;(二)用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并

      2022-12-07 阅读:111
    • 劳动合同到期后该怎么办

      法律咨询解答 劳动合同到期后未处理怎么办如劳动合同到期后未处理,会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后,应视为续订劳动合同。具体如下所述:1、劳动合同期满后不及

      2022-12-07 阅读:96
    • 租赁合同解除的情形有什么

      法律咨询解答 租赁合同解除的情形如下:1、双方协商解除合同;2、承租人使用不当,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同;3、承租人擅自转租的,出租人可以解除合同;等等。 相关法

      2022-12-07 阅读:91
    • 不签劳动合同只签保密协议合法吗

      法律咨询解答 可以只签保密协议不签劳动合同,但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳

      2022-12-07 阅读:109

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答