如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。
《劳动合同法》第四十条
法律咨询解答 公民战时拒绝、逃避服役，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国刑法》第三百七十六条规定，战时拒绝、逃避服役罪，是指战时兵役部门向公民
法律咨询解答 由于这种内部规章与法律规定相抵触，因而是无效违法的。要求女员工生育前必须先申请，然后由单位排定生育时间，这是违法的。我国法律都明确规定，生育权是公民基本的
法律咨询解答 非旅行社员工代理签订的旅游合同，旅行社应履行。除非其能证明该公章是伪造的，否则应当认定您与旅行社之间订立的旅游合同系双方真实意思表示，该旅游合同自签订时
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律师解答 法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如查看全文
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律师解答 辞退员工的补偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿查看全文
律师解答 员工试岗期也应获得合法工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期工资不得低于同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且应不低于当地最低工资查看全文
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2022-12-08 阅读:91法律咨询解答 由于这种内部规章与法律规定相抵触，因而是无效违法的。要求女员工生育前必须先申请，然后由单位排定生育时间，这是违法的。我国法律都明确规定，生育权是公民基本的
2022-12-08 阅读:105法律咨询解答 非旅行社员工代理签订的旅游合同，旅行社应履行。除非其能证明该公章是伪造的，否则应当认定您与旅行社之间订立的旅游合同系双方真实意思表示，该旅游合同自签订时
2022-12-08 阅读:109法律咨询解答 虽然根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”但该规定有一个前提条件，就是
2022-12-08 阅读:106法律咨询解答 在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘
2022-12-08 阅读:82只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
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