劳动纠纷律师收集整理了关于工作一年多没有签劳动合同,赔多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工作一年多没有签劳动合同,赔多少钱?
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
因此，公司没有和签订劳动合同，除已经支付给的正常工资以外，还应当向支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。
其次，根据法律规定，应当视为和公司之间已经建立了无固定期限的劳动合同。
所以，公司如果没有正当理由就辞退，可以要求撤销公司的辞退决定，也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按照在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向支付半个月工资的经济补偿。因为已工作一年半，所以应当支付两个月工资标准的经济补偿金。而赔偿金就相当于四个月的工资数额。
二、劳动者离职一年内可以申请劳动仲裁
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
因此，在单位工作一年半没签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。根据劳动法第八十二条规定，在诉讼时效内(劳动争议产生之日起一年内)可以主张每个月的双倍工资。
工作一年半没有劳动合同的赔偿是应从第二个月起支付员工双倍工资，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
相关内容：没签劳动合同纠纷怎么解决
一、没签劳动合同纠纷怎么解决?
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理;
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系;
3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
二、没签劳动合同怎么证明劳动关系?
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、没签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。
四、没签劳动合同的仲裁申请书需载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
五、没签劳动合同可以中断仲裁时效的情形有哪些?
1、向对方当事人主张权利。
2、向有关部门请求权利救济。
3、对方当事人同意履行义务。
在劳动关系中，员工一定不能默认公司不签劳动合同的这种违法行为，如果建立劳动关系已满一年公司都没有签合同，但员工也没有主动向有关部门投诉或者申请劳动仲裁，超过仲裁时效后就不能再主张赔偿金。但员工和公司协商或者有其他维权行为的，仲裁时效可以中断。
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