劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同纠纷怎么解决的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、没签劳动合同纠纷怎么解决?
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理;
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系;
3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
二、没签劳动合同怎么证明劳动关系?
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、没签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。
四、没签劳动合同的仲裁申请书需载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
五、没签劳动合同可以中断仲裁时效的情形有哪些?
1、向对方当事人主张权利。
2、向有关部门请求权利救济。
3、对方当事人同意履行义务。
在劳动关系中，员工一定不能默认公司不签劳动合同的这种违法行为，如果建立劳动关系已满一年公司都没有签合同，但员工也没有主动向有关部门投诉或者申请劳动仲裁，超过仲裁时效后就不能再主张赔偿金。但员工和公司协商或者有其他维权行为的，仲裁时效可以中断。
相关内容：公司不签劳动合同犯法吗
一、公司不签劳动合同犯法吗?
公司不签劳动合同是违法的，需要向员工支付赔偿金。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些?
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、公司和员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效?
1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
2、劳动合同内容合法，劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。
3、劳动合同双方当事人意思表示真实，劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。
5、劳动合同订立程序合法，在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
跟员工建立了全日制劳动关系以后必须要有书面的劳动合同，当然用人单位也可以依法从劳务派遣公司中雇佣派遣工或者雇佣非全日制用工，如果属于后两种用工关系，可以不签订劳动合同。属于全日制用工却没有书面劳动合同的，员工一定要在规定的仲裁时效内处理。
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