法律咨询解答
根据《劳动法》等相关规定,劳动争议纠纷的处理原则有(一)着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。(二)及时处理。劳动争议必须及时处理。(三)合法原则。以事实为根据,以法律为准绳是法律适用的重要原则,也是劳动争议工作处理的准则。(四)公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系,是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。
相关法律规定
劳动保障监察条例释义新第二十一条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 可以。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争
法律咨询解答 个人债务纠纷正常情况下不会连累儿女,但若子女继承了遗产,则需对父母的债务承担偿还责任。个人债务不还,若被列入黑名单,也会影响子女上学、工作。具体如下:如果子
法律咨询解答 首先,起草起诉状,起诉状一般包含以下四个部分:第一,原、被告的身份信息。第二,具体的诉讼请求。第三,具体的事实与理由。第四,具状人,即原告本人签字。其次,确定管辖,一