劳动部《关于女职工劳动保护规定问题解答》中指出：女职工产假90天，分为产假、产后假两部分。即产前假15天、产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期产前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
《女职工劳动保护法》第七条
法律咨询解答 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合
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2022-12-08 阅读:115法律咨询解答 可以要求给付抚养费，孕妇离婚可以要求补偿的有四种情形：第一，是对方重婚；第二，是对方与他人同居的；第三，是对方实施家庭暴力的；第四，是对方虐待、遗弃家庭成员的。以上
2022-12-08 阅读:118法律咨询解答 怀孕期间正常的工作没有补偿，但如果女员工在怀孕期间被非法辞退，则公司应该给员工经济赔偿。《劳动合同法》对女员工孕期做出了特别规定，保护怀孕的女员工。 相关
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