2019年五险一金缴纳比例

法律咨询解答

五险一金是广大工薪阶层关注的一个焦点，这个缴付比例以及缴付基数对于他们来说至关重要，关系到每个月能拿到多少钱，而且这个钱是可以税前扣除，当然它对企业来说也是非常仲要，企业每个月都要发工资和缴纳五险一金，要承担比较重的税负。今天我们说说2018年五险一金缴纳比例相关内容。一、社保费率下调，很多地区企业缴纳的费率高达20%，税率下调之后，这一费率下调1个百分点至19%，但是个人缴纳的8%部分并未调整。二、养老金上调，每年年初退休人员的养老金标准都会有一定幅度的上调，2016年涨幅为6.5%，有一点大家需要知道的是，在此之前的11年间，养老金以每年至少10%的幅度上调。三、异地医保将可跨省结算四、医疗险、生育险合并，医疗保险和生育保险在设计上存在很多重叠交叉的部分，只不过生育保险在覆盖范围和基金总量方面要小很多，2017年，将在郑州、邯郸等12个城市先行试点，将医疗险和生育险合并实施，2018年将在全国范围内合并。五、公积金缴纳比例不得超过12%。

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