劳动纠纷律师收集整理了关于公司半年不给签劳动合同违法吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司半年不给签劳动合同违法吗
是属于违法的；
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
二、员工签订注意事项
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以 完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包 含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个 月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意:
(1)、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
(2)、非全日制用工不得约定试用期。
(3)、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
(4)、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
(5)、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
只要双方建立了劳动关系，那么就必须要签订劳动合同，如果超过一个月未签订的，这种行为就是属于违法，用人单位必须要支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的时间，工作的收入来进行确定，这样才能保障到劳动者的利益不受损。
相关内容：上班辞职以后需要补签劳动合同吗？
一、上班辞职以后需要补签劳动合同吗
劳动者离职后劳动合同一般不需要补签。劳动合同是证明双方劳动关系，确定各自权利义务的协议。在劳动者离职后，双方的劳动关系消灭，一般不需要补签劳动合同。但是单位曾经逾期不签约的，劳动者在离职后的有效期内仍然可以追究其法律责任。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动合同证明可以补开吗
解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工在离职时需要与用人单位签订离职协议或者是离职合同，一般是签订一式两份，一份劳动者持有，一份是单位持有备有两年供使用。如果劳动者有正当的理由需要用到原来的离职协议或者合同的但是丢失需要补办的使用的，可以向原单位的相关部门进行申请，协商处理。
上班辞职之后不需要再对劳动合同进行补签，而且单位未签合同的，还可以主张双倍的经济补偿，所以，在处理的时候就一定要懂得如何保障到自己的利益，用人单位在与劳动者建立好劳动关系之后，必须要在用工之日起的一个月内签订劳动合同。
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