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一、工作两年没签合同可以申请劳动仲裁吗?
1、工作两年没签合同不一定可以申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、发生劳动争议，若是不提出仲裁请求，不得向法院起诉。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位拒签劳动合同该怎么办
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，职员可以选择从单位离职，若是在单位就职的时间已经超过一个月，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
并不能简单的根据职员入职的时间，来判断是否可以提出劳动仲裁的请求。根据现行法的规定，不管劳动者是否与单位签署了劳动合同，也不管就职时间的长短，只要确实与单位存在劳动关系，且发生了劳动争议，那么就可以提出劳动仲裁的请求。
相关内容：不签劳动合同在哪里申请仲裁？
一、不签劳动合同在哪里申请仲裁?
1、不签劳动合同到用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
(1)以用在社保局打印并盖章的社保清单;
(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明;
(3)银行工资账单、工资条;
(4)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
(5)考勤记录、入职表、派工单;
(6)工友同时的证人证言;
(7)在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
二、仲裁过程中发现劳动关系主体错误如何处理?
1、法院已受理的劳动争议案件中，劳动仲裁裁判确定的主体错误的，应当裁定驳回原告的起诉。
2、因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。本案以劳动仲裁裁决确定的甲公司为主体资格错误为理由，驳回甲公司的起诉的，于法有据，且原仲裁裁决不生效。
3、主体资格不适格，程序就应当立即终止，无需对实体权利和要件进行审查和处理，法院也可尽快做出处理结果，缩短审理周期，便于当事人案件后期事务的处理。
在劳动纠纷发生之后，职员是可以向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求的。提出此请求的时候，需要提交诸如劳动合同、银行工资账单、工资条等的相关证据，证据不足可能会导致仲裁请求不会被仲裁机构受理。再者需要注意的是，劳动仲裁的诉讼时效是一年。
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