不能退回。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
法律咨询解答 依据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条
法律咨询解答 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动
法律咨询解答 可获认工伤。工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
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律师解答 劳动者可以直接申请仲裁，跳过协商和调解。《劳动法》规定，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不及时处理，可能导致权益受损，无法及时获得法律救济。律查看全文
律师解答 关于撤诉后律师费的退还，需按照签署的律师服务合同中的条款来处理。若合同中明确约定了撤诉情况下可以退还律师费，那么可以向律师事务所提出退费申请；如果合同规定不查看全文
律师解答 退还保证金的可能性需视具体情况而定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果签订的合同被确认无效、撤销或确定不具有法律效力，您是有权要求退还保证金的。查看全文
律师解答 中院撤销仲裁终局裁决后，仲裁费可按规定退回。 依据《仲裁委员会收费办法》，撤诉后仲裁费应视情况退回。若仲裁庭未组成，案件受理费全退；若已组成，则酌情退回部分。不查看全文
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2022-12-09 阅读:155法律咨询解答 (1)《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者
2022-12-09 阅读:175法律咨询解答 在劳动合同期限内可以辞职，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关
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