劳动者没证据也可获认工伤吗

2022-12-09来源:网络115 人看过

法律咨询解答

可获认工伤。工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定。

相关法律规定

《工伤保险条例》第十七条

法律知识延伸阅读

  • 无法认定工伤可否主张工伤赔偿

    法律咨询解答 无法认定工伤不可以主张工伤赔偿,工伤赔偿需要当事人被依法认定为工伤。我国《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待

  • 实习期间受伤是否属于工伤

    法律咨询解答 我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定,而在校生并不具备这些劳动者的条件,他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,并没有因

  • 工伤的行政诉讼时效期是多长时间

    法律咨询解答 工伤行政诉讼时效期为六个月。 我国法律规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 强奸罪是否必需要直接证据

      律师解答 关于强奸罪是否必须需要直接证据的问题,实际上强奸罪的认定并不绝对依赖于直接证据。体液、毛发等犯罪人的物证,以及受害人的伤痕和证言等都是重要的证据。根据《中查看全文

    • 工地上出了工伤事故多久有效果?

      律师解答 关于工地上工伤事故的认定申请,务必在伤害发生或被诊断为职业病后的30日内由单位提出,或者职工及其亲属、工会在一年内进行申请。遵守此时效非常重要,超过时效可能会查看全文

    • 工伤保险单位赔偿范围有哪些

      律师解答 工伤保险单位赔偿范围包括多项内容,如医疗费用、伙食补助和交通食宿费用等。依据《中华人民共和国社会保险法》,这些费用将由工伤保险基金或雇主支付,确保工伤员工获查看全文

    • 工伤赔偿流程怎么走程序

      律师解答 申请工伤赔偿,首先要进行工伤认定,确定伤残等级后进行鉴定,最后申请工伤待遇。单位应在规定时间内提出工伤认定申请,否则个人需及时提出。注意及时申请,以保障自身权益查看全文

    • 已经进行工伤认定,打官司会不会赢?

      律师解答 打工伤官司,若劳动者有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。工伤职工应在起诉用人单位时,提供相应的证据,如:劳动关系存在证明、工伤认定决定书等。律师查看全文

    相关法律知识

    • 无法认定工伤可否主张工伤赔偿

      法律咨询解答 无法认定工伤不可以主张工伤赔偿,工伤赔偿需要当事人被依法认定为工伤。我国《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待

      2022-12-09 阅读:117
    • 实习期间受伤是否属于工伤

      法律咨询解答 我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定,而在校生并不具备这些劳动者的条件,他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,并没有因

      2022-12-09 阅读:111
    • 工伤的行政诉讼时效期是多长时间

      法律咨询解答 工伤行政诉讼时效期为六个月。 我国法律规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另

      2022-12-09 阅读:107
    • 确认劳动关系后申请工伤期限是多久

      法律咨询解答 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行

      2022-12-09 阅读:105
    • 在公司受工伤两次离职是怎么赔偿

      法律咨询解答 按工伤最高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业

      2022-12-09 阅读:104

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答