疫情期间复工不算加班，加班为用人单位在休息时间安排劳动者上班。
根据我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》第三十一条
法律咨询解答 疫情过后工资应当按照劳动合同标准确定。 在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期
法律咨询解答 因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。当事人一方因不可抗
法律咨询解答 可以。疫情防控期间，法院将根据疫情防控需要对相关案件采取延期开庭等措施。当事人、诉讼代理人因疫情防控不能按期参加庭审的，也可以申请延期开庭审理。 相关法
律师解答 在取保候审期间再次犯同样的事会面临更严厉的处罚。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，此时的再犯罪者可能会被没收保证金，并可能变更强制措施为监视居住或直接逮捕，查看全文
律师解答 劳务期间第三人侵权，赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿与侵权赔偿可并行，但重复性项目不重复支付。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。律师查看全文
律师解答 术后伤口感染是手术病人术后的一种并发症，医生在术前谈话如果告知你则不需要负责，医生如果没有事先告知您，是有责任的。具体情况还需要在具体分析。以“中立、专业、查看全文
律师解答 产假期间能享受单位中秋节、端午节等假期福利。依据《劳动法》规定，产假是女性职工的合法权益，假期福利也应按规定享受，未及时享受可能导致权益受损。律师解答产假期查看全文
律师解答 您女友的行为可能构成诈骗。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，诈骗属违法行为。若情节严重，可能面临刑罚，影响个人名誉及未来。律师解答常见处理方式有报警或私下查看全文
法律咨询解答 疫情过后工资应当按照劳动合同标准确定。 在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期
2022-12-09 阅读:117法律咨询解答 因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。当事人一方因不可抗
2022-12-09 阅读:156法律咨询解答 可以。疫情防控期间，法院将根据疫情防控需要对相关案件采取延期开庭等措施。当事人、诉讼代理人因疫情防控不能按期参加庭审的，也可以申请延期开庭审理。 相关法
2022-12-09 阅读:185法律咨询解答 公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
2022-12-09 阅读:190法律咨询解答 疫情期间工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资
2022-12-09 阅读:143