根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条
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法律咨询解答 自愿放弃加班费是不合法，无效的。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应
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2022-12-09 阅读:90法律咨询解答 自愿放弃加班费是不合法，无效的。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应
2022-12-09 阅读:131法律咨询解答 1、加班工资只算基本工资是不合法，劳动者申请劳动仲裁，可以要求用人单位补足工资差额,并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位应当按劳动相关
2022-12-09 阅读:114法律咨询解答 属于。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 相关法律规定 《关于工资总额组成的规定
2022-12-09 阅读:105法律咨询解答 不合法。1、首先用人单位不得克扣劳动者工资;2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资;3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规
2022-12-09 阅读:91只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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