需要进行报备，虽然国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，但是政府也要求企业复工要进行报备，在疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。
《深圳市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部办公室关于实施企业复产复工报备制度的通告》
法律咨询解答 南昌疫情期间企业复工在满足南昌市政府要求的复工条件，至少提前3日提供申请材料。其中，员工人数100人以下（指疫情发生前企业实际在岗人数）的企业，由属地镇处牵头进
法律咨询解答 疫情期间复工不算加班，加班为用人单位在休息时间安排劳动者上班。根据我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单
法律咨询解答 企业未经审批就复工会承担以下这些法律后果：《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位存在未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件、未做好
律师解答 根据城管要求，完成整改后可申请复工。依据《工资支付暂行规定》，停工期间工资支付有规定，复工需确保符合法律法规，否则可能面临处罚或更严重后果。律师解答常见处理方查看全文
律师解答 可以按照单位规定处理律师解答您好，建议按照单位规定处理律师解答可以根据实际情况复工律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将2查看全文
律师解答 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十九条本企业查看全文
律师解答 关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。律师解答您好！您为什么会被除名呢？您与单位之间有没有劳动合查看全文
律师解答 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。律师解答用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请查看全文
法律咨询解答 南昌疫情期间企业复工在满足南昌市政府要求的复工条件，至少提前3日提供申请材料。其中，员工人数100人以下（指疫情发生前企业实际在岗人数）的企业，由属地镇处牵头进
2022-12-09 阅读:92法律咨询解答 疫情期间复工不算加班，加班为用人单位在休息时间安排劳动者上班。根据我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单
2022-12-09 阅读:102法律咨询解答 企业未经审批就复工会承担以下这些法律后果：《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位存在未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件、未做好
2022-12-09 阅读:112法律咨询解答 不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单
2022-12-09 阅读:104法律咨询解答 依据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条
2022-12-09 阅读:108只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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