劳动者的工作时间可以延长吗

2022-12-09来源:网络113 人看过

法律咨询解答

1、劳动者的工作时间可以延长。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

法律知识延伸阅读

  • 因疫情延迟复工期间要不要支付劳动者报酬

    法律咨询解答 因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以

  • 劳动者找到工作之后应该签署合同吗

    法律咨询解答 1、劳动者找到工作之后应该签署合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

  • 劳动者故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同

    法律咨询解答 劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同,劳动者故意传播病毒构成犯罪。《刑法》第三百三十条第四项规定,违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 因疫情延迟复工期间要不要支付劳动者报酬

      法律咨询解答 因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以

      2022-12-09 阅读:109
    • 劳动者找到工作之后应该签署合同吗

      法律咨询解答 1、劳动者找到工作之后应该签署合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

      2022-12-09 阅读:97
    • 劳动者故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同

      法律咨询解答 劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同,劳动者故意传播病毒构成犯罪。《刑法》第三百三十条第四项规定,违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依

      2022-12-09 阅读:85
    • 劳动者在面试时可以询问工作的工作地点吗

      法律咨询解答 劳动者在面试时可以询问工作的工作地点。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动

      2022-12-09 阅读:96
    • 2020实习期扣9分要延长一年实习期吗

      法律咨询解答 实习期扣9分是否延长一年实习期根据准驾车型确定,我国《机动车驾驶证申领和使用规定》规定,机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其

      2022-12-09 阅读:113

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答