违法。
女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
《女职工劳动保护特别规定》
法律咨询解答 发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭
法律咨询解答 无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以匿
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法律咨询解答 发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭
2022-12-09 阅读:100法律咨询解答 无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以匿
2022-12-09 阅读:95法律咨询解答 视情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前
2022-12-09 阅读:98法律咨询解答 依据我国公司法的规定，公司股东认缴出资的时间并不是公司注册成立的时候，认缴出资的时间是由公司股东之间协商约定的，并且在公司章程中载明。《中华人民共和国公
2022-12-09 阅读:99法律咨询解答 不合法。不管劳动关系还是劳务关系，加班都应有加班费的。我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
2022-12-09 阅读:109只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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