能否获得补偿与抚养权无关。但是可以明确的一点是，离婚后，没有直接抚养子女的一方，应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条、第一千零八十八条
法律咨询解答 离婚后要争回孩子的抚养权应搜集以下几个方面的证据：(一)证明自己更适合抚养子女1、自己工资收入、教育程度优于对方的，可收集工资表、纳税证明、学位证书等证据
法律咨询解答 离婚协议上可以约定变更抚养权的条件。协议约定的条件成就后，可双方协商变更抚养权，或者到法院起诉变更抚养权。根据法律规定，离婚后，父母一方要求变更子女抚养关
法律咨询解答 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符
律师解答 关于辞退员工的补偿标准，在2024年，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行计算。当用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。而经济查看全文
律师解答 针对您在工厂工作五年，现已年满50，工厂要解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第四十七条明确规定，工厂应依据您的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月工资，不查看全文
律师解答 超市关门的对于员工要与之解除劳动合同，并支付给员工工资。除了支付工资，还需要按照员工在超市的工作年限支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳查看全文
律师解答 公司不能因为员工患有高血压而随意辞退员工，根据劳动合同法的规定:如果员工患有高血压，医疗期满后单位应当另行为其安排合适的工作，如果该员工也不能从事另行安排工作查看全文
律师解答 在试用期被辞退的情况下，一般情况下用人单位应支付经济补偿金，但也有一些特定情况例外。依据《劳动法》，如因劳动者健康问题或无法胜任工作等原因，公司可以解除劳动合查看全文
法律咨询解答 离婚后要争回孩子的抚养权应搜集以下几个方面的证据：(一)证明自己更适合抚养子女1、自己工资收入、教育程度优于对方的，可收集工资表、纳税证明、学位证书等证据
2022-12-09 阅读:108法律咨询解答 离婚协议上可以约定变更抚养权的条件。协议约定的条件成就后，可双方协商变更抚养权，或者到法院起诉变更抚养权。根据法律规定，离婚后，父母一方要求变更子女抚养关
2022-12-09 阅读:121法律咨询解答 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符
2022-12-09 阅读:111法律咨询解答 可以。孩子的抚养权首先由父母双方协商，可以单方抚养，也可以双方共同抚养。若双方共同抚养，需要明确约定好孩子轮流抚养的方式和时间，以及孩子医疗、教育等费用的
2022-12-09 阅读:95法律咨询解答 请临时工受伤了要补偿误工费，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因
2022-12-09 阅读:149只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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