可以主张赔偿。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条、第八十七条
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法律咨询解答 属于。辞职后即表明用人单位已经与劳动者解除劳动合同。根据我国《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行;
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2022-12-09 阅读:108法律咨询解答 属于。辞职后即表明用人单位已经与劳动者解除劳动合同。根据我国《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行;
2022-12-09 阅读:94法律咨询解答 可直接向公司申请，或者申请劳动仲裁。依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年
2022-12-09 阅读:109法律咨询解答 能否获得补偿与抚养权无关。但是可以明确的一点是，离婚后，没有直接抚养子女的一方，应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成
2022-12-09 阅读:109法律咨询解答 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符
2022-12-09 阅读:112只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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