劳动纠纷律师收集整理了关于工伤抢救无效死亡如何申报,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤抢救无效死亡如何申报
工伤抢救无效死亡的，用人单位要在劳动者死亡后30天内向社会保险部门申请工伤认定，申请时提交申请书、诊断证明等材料。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤或者在工作过程中突发疾病抢救无效死亡的，用人单位要在劳动者死亡30天内向社会保险部门申请工伤认定。
相关内容：没有劳动合同就受工伤该如何处理
一、没有劳动合同就受工伤该如何处理
没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
以下证据可以证明存在劳动关系：
1.工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
2.职工花名册。职工花名册员工一般不太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。
3.“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。
5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6.向单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。
二、工伤员工维权措施
1、向劳动保障部门提起工伤认定
依据《工伤保险条例》相关规定，员工发生伤害事故申请工伤认定是员工的法定权益。若用人单位不申请，可根据劳动法直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。
2、医疗终结就去进行伤残评定
在治疗伤情相对稳定后向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍鉴定，并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料。这样做的目的是更加准确地向用人单位主张相关工伤赔偿金额。
3、协商或申请劳动仲裁
用人单位未办理工伤保险的，员工可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。如果用人单位仍然拒绝赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。
许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险。这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，职工的维权之路也十分艰难。所以在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要注意保存相关证据，包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等等，能证明劳动者受公司雇佣由其管理。
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