劳动纠纷律师收集整理了关于没有劳动合同就受工伤该如何处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、没有劳动合同就受工伤该如何处理
没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
以下证据可以证明存在劳动关系：
1.工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
2.职工花名册。职工花名册员工一般不太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。
3.“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。
5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6.向单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。
二、工伤员工维权措施
1、向劳动保障部门提起工伤认定
依据《工伤保险条例》相关规定，员工发生伤害事故申请工伤认定是员工的法定权益。若用人单位不申请，可根据劳动法直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。
2、医疗终结就去进行伤残评定
在治疗伤情相对稳定后向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍鉴定，并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料。这样做的目的是更加准确地向用人单位主张相关工伤赔偿金额。
3、协商或申请劳动仲裁
用人单位未办理工伤保险的，员工可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。如果用人单位仍然拒绝赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。
许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险。这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，职工的维权之路也十分艰难。所以在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要注意保存相关证据，包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等等，能证明劳动者受公司雇佣由其管理。
相关内容：在工地受伤走侵权纠纷可以吗
一、在工地受伤走侵权纠纷可以吗
在工地受伤如果不构成工伤的，可以按人身伤害侵权处理。如果构成工伤的，按工伤事故处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、人身损害赔偿证据需要哪些
1、原告的损害与被告有因果关系的证明，即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。
2、提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。
若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。
3、要赔偿护理费、营养费的，应当提供主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。
4、赔偿误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失(包括减少的工资、奖金等)的证明，若无固定收入，按国家有关规定的标准计算。
5、赔偿交通费和住宿费，应提供汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票，出租车费一般不予赔偿。
6、其它还需要的证明和证据而被告主要是提供反驳原告事实和理由的证据。
通过上述分析知道，依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，建筑工人在工地发生人身伤害事故后，如果建立劳动关系的，按工伤事故处理。
如果没有建立劳动关系的，按人身伤害纠纷进行处理。
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