劳动纠纷律师收集整理了关于劳务公司纠纷报警会立案吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳务公司纠纷报警会立案吗?
劳务公司纠纷报警一般情况下不会立案的，因为这是属于劳动纠纷。劳务纠纷是劳动纠纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、解决劳务纠纷的方法有哪些
可按照以下几个方式解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
发生了劳务纠纷之后，那么双方当事人可以私底下协商解决，比如说和对方劳务公司来进行协商，如果对方不予理睬的，这个时候可以委托律师到当地的人民法院提起诉讼，而且劳务纠纷并不是属于刑事案件，所以到当地的公安机关报警，公安机关是没有办法立案的。
相关内容：外企劳动纠纷起诉需要多久解决
一、外企劳动纠纷起诉需要多久解决?
外企劳动纠纷起诉后一般六个月内可以结案，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月。
《民事诉讼法》
第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
二、常见的劳动纠纷有哪些类型?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、劳动纠纷起诉后法院审理流程有哪些?
1、宣布开庭。
核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。
2、法庭调查。
当事人陈述案件事实。
3、举证质证。
告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。
4、法庭辩论。
各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。
5、法庭调解。
在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。
如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。
四、劳动纠纷起诉后法庭质证流程有哪些?
(一)原告出示证据，被告、第三人与原告进行质证;
(二)被告出示证据，原告、第三人与被告进行质证;
(三)第三人出示证据，原告、被告与第三人进行质证。
可见，外企劳动纠纷起诉需要多久解决的这个问题也要根据案件具体情况分析，并且劳动纠纷不能直接向法院起诉，向法院起诉的前提条件是对劳动仲裁裁决书存在争议，在我国境内经营的外资企业，也需要遵守我国关于劳动关系的法律制度。
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