辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司对员工罚款合法吗？ 1、公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 2、劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就
法律咨询解答 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个
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律师解答 患工伤的劳动者被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等方式，要求继续履行劳动合同或者要求单位按经济补偿标准的双倍来支付查看全文
律师解答 未签合同被辞退的员工，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年则查看全文
律师解答 误工费的赔偿标准：无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天元）；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年查看全文
律师解答 试用期被辞退后，工资应该立即结算。根据《劳动法》相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，解雇时用人单位需一次性付清工资。如遇拒付，建议向劳动监察部门反映或申请查看全文
律师解答 关于辞退员工的补偿标准，在2024年，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行计算。当用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。而经济查看全文
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2022-12-24 阅读:104劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中怎么界定辞退和解除合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中怎么界定辞退和解除合同 1、各种方式
2022-12-24 阅读:112劳动纠纷律师收集整理了关于员工保密协议可以约定违约责任吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工保密协议可以约定违约责任吗 用人单位与
2022-12-24 阅读:150只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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