如果劳动者是提前三十日通知单位辞工的，并不是辞工后就无效，要在三十日后劳动合同解除时才无效；如果劳动者是依法单方面与单位解除劳动合同的，则是辞工后劳动合同就无效。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条
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2022-12-28 阅读:111法律咨询解答 试用期内解除劳动合同，用人单位是否赔偿，需根据具体情况分析处理的。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者是劳动者自己主动辞职的，解除劳动合同一般是
2022-12-28 阅读:100法律咨询解答 劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。 相
2022-12-28 阅读:124法律咨询解答 处理劳动合同纠纷的方式：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法
2022-12-27 阅读:111法律咨询解答 合同无效能构成善意取得，善意取得本来就是建立在无权处分基础上的，无权处分订立的合同一般不是有效的而往往是效力待定或者无效的情况。受让人受让该不动产或者
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