违约责任不一定要解除合同。如果对方违约的话，这种情况并不是说一定要解除合同，要解除合同是需要达到一定的条件的。双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事项规定为解除事由，更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。
《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中单位与个人解除合同补偿金怎么计算的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中单位与个人解除合同补偿金
劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中解除合同可以要求哪些赔偿,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中解除合同可以要求哪
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2022-12-28 阅读:113法律咨询解答 公司因为自身原因单方面解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-27 阅读:130法律咨询解答 用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞
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