自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任;债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任。
《民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
法律咨询解答 合同到期员工不续签劳动合同的，需根据以下情形处理：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工
法律咨询解答 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如何确定履行地点需要依法进行。铜当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、同签订地
法律咨询解答 要约要内容明确且双方达成合意。要约，是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。要约的性质，是一种与承诺结合后成立一个民事法律行为的意思表
律师解答 租赁合同可能无效。依据《合同法》，合同需所有利益相关人签字才具法律效力。若缺失一人签字，可能导致合同无效，产生纠纷时难以维权。律师解答合同可能无效。处理方式：1查看全文
律师解答 未分得财产的子女仍需履行赡养义务。依据《民法典》，赡养义务不因财产分配而免除，有赡养能力的子女必须履行。如不履行，可能导致法律纠纷及道德谴责，严重影响家庭关系查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
法律咨询解答 合同到期员工不续签劳动合同的，需根据以下情形处理：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工
2022-12-31 阅读:138法律咨询解答 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如何确定履行地点需要依法进行。铜当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、同签订地
2022-12-31 阅读:162法律咨询解答 要约要内容明确且双方达成合意。要约，是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。要约的性质，是一种与承诺结合后成立一个民事法律行为的意思表
2022-12-31 阅读:137法律咨询解答 合同纠纷的诉讼时效一般是三年，诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。但是因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼
2022-12-31 阅读:160法律咨询解答 合同的误解方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，以起诉或者申请仲裁的方式行使撤销权。行使撤销权后，合同自始无效。法律规定基于重大误解实施的民事
2022-12-31 阅读:127