公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。
《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律咨询解答 属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济
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2022-12-31 阅读:127法律咨询解答 担任公司法定代表人的年龄限制为，必须年满十八周岁，或者年满十六周岁以自己收入为主要生活来源。因为担任公司法定代表人必须具有完全民事行为能力，而年满十八周
2022-12-31 阅读:103法律咨询解答 公司的债务由公司的财产承担，公司转让股权的，并不影响债权的处理，仍然由公司财产承担债务。法律规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全
2022-12-31 阅读:139法律咨询解答 主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同
2022-12-31 阅读:117法律咨询解答 法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-31 阅读:114只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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