不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询解答 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货
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法律咨询解答 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货
2023-01-06 阅读:113法律咨询解答 两年的劳动合同没到期，劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-01-06 阅读:151法律咨询解答 分公司无法负担的债务由总公司承担。因为分公司只是总公司的一个分支机构，它不能独立承担民事责任，他所有的民事责任都有总公司承担。所以分公司的债务应当由总
2023-01-06 阅读:120法律咨询解答 劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系
2023-01-06 阅读:103法律咨询解答 公司申请破产清算要多久是不一定的，法律对此也没有时间限制。公司破产清算需要的时间跟公司规模大小、对外债权债务等诸多因素有关，具体需要依据具体案情而定，短
2023-01-06 阅读:130只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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