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一、签了三方协议后上一天班算违约吗
按照劳动法规定辞职不算违约。与用人单位签了三方协议，是可以辞职的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。也就是说实习期满之后，你若是不想继续在该用人单位工作，可以随时离开。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、三方协议与劳动合同的区别是什么
1、涉及的主体不同。
就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；
而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2、签订的身份不同。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
3、有效的时间不同。
三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。
而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。
4、签订内容不同。
就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定；
劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
5、签订目的不同。
就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。
劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
签了三方协议后上一天班算违约吗签订了三方协议的劳动者有权离职，如果按照正常的手续辞职，那劳动者并不算违约。
签了三方协议后上一天班的劳动者想要去离职，又担心自己违约，可以先弄清楚是否违约，可以在线咨询优律师网的律师。
相关内容：因死亡劳动合同终止经济补偿有吗
一、因死亡劳动合同终止经济补偿有吗
在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。如果是符合工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
二、法律规定
《工伤保险条例》第15条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
如果满足以上条件，构成工伤的，那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目：
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
)
3、供养亲属抚恤金标准为：
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%(注：
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
如果不符合以上标准，不构成工伤的，那么职工家属不可以要求用人单位进行赔偿。
新工伤保险条例，在原有的基础上，进行部分改动。
由中华人民共和国国务院2010年12月20日颁布的中华人民共和国国务院令第586号确定，2011年1月1日开始实行。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
通过的介绍，我们可以了解到根据规定因死亡劳动合同终止是有经济补偿的，这个在国家法律上是有相关的规定的，希望大家可以明白。
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