认定合同的效力要从以下四个方面进行考虑：
第一，需要考虑当事人是否具有民事行为能力；
第二，需要考虑当事人意思表示是否真实；
第三，需要考虑该合同是否违反法律和社会公共利益。
第四，需要考虑合同是否具备法律所要求的形式。
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
法律咨询解答 小时工可以不签订书面劳动合同，可以订立口头劳动合同。所谓小时工就是非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动合同丢了，单位不给复印或者补办的，劳动者可以保存其他证据证明劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会
签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同。 因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。 劳动
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2023-01-18 阅读:136法律咨询解答 有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳
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2023-01-17 阅读:188