有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律咨询解答 发生劳动合同纠纷一般不是进行投诉，而是先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对
法律咨询解答 合同到期不续签，并符合下列条件的失业人员可以申领失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。 相关法律
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律师解答 用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不满一年，则按比例支付查看全文
律师解答 即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的工资。用人单位应当在用工时及时签订劳动合同，若未签订，并不妨碍工资支付。如果超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位可查看全文
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2023-01-17 阅读:118法律咨询解答 合同到期不续签，并符合下列条件的失业人员可以申领失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。 相关法律
2023-01-17 阅读:110法律咨询解答 签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
2023-01-17 阅读:108法律咨询解答 无效合同给当事人造成损失的，有过错的一方应当赔偿，各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际
2023-01-17 阅读:103法律咨询解答 有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳
2023-01-17 阅读:106只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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