劳动纠纷律师收集整理了关于工伤案件可以风险收费吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤案件可以风险收费吗?
工伤赔偿案件不能实行风险代理。以下涉及财产关系的民事案件，律师事务所不可以实行风险代理收费：请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;婚姻、继承案件;请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;其他。
法律依据
《律师服务收费管理办法》第十一条
办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
(一)婚姻、继承案件;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
(四)请求支付劳动报酬的等。
二、律师费有哪些收费方式
1、常规收费
常规收费是参照诉讼程序的级别进行，诉讼程序为“二审终审”制，即诉讼分一审阶段、二审阶段，首次提起诉讼即为一审，一审判决或裁定后，如一方当事人不服，即可提起二审，二审判决为终审判决，一般情况不得再提起诉讼。但是现实中，判决之后还有执行程序的提起，即判决后如果对方不履行判决确定的内容，另一方当事人申请法院强制执行对方当事人的财产以使判决内容得以实现(即平时所说的查封、扣押财产)。相对应的，律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。
2、包干收费
包干收费是指收取一次费用后将案件负责到底，即只收取一次费用而负责一审、二审、执行三个阶段。收费标准在常规收费中一审收费的基础上适当调高。
3、风险收费
风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。
在我们的现实生活当中发生了工作性的伤害，那么应当第一时间的告知用人单位，然后申请工伤认定和劳动能力等级的鉴定，当然了也可以委托律师，通过诉讼的方式来解决工伤赔偿方面的纠纷，但是这类型的案件律师在收费的时候，是不能够实行风险收费的。
相关内容：劳务合同纠纷如何留证据？
一、劳务合同纠纷如何留证据?
劳务合同纠纷应当是通过合法的方式来留证据。
(一)证明当事人主体资格的证据。
1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
二、被单位辞退怎么举证
因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
(三)职工违章违法的有关证据材料等;
(四)职工的工资、奖金收入情况等;
(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。
在我们现实生活当中大多数人对于发生的劳务合同纠纷和劳动合同纠纷应当如何来处理并不是特别的理解，如果是劳务纠纷的话，就是平等民事主体之间所发生的纠纷，这个时候是可以直接到当地的人民法院来提起民事诉讼的，但是必须要提交相应的证据材料。
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