员工辞职不提前30天的法律结果，员工离职提前30天通知

2023-02-06来源：网络143 人看过

员工辞职不提前30天以书面形式通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，如果对单位造成损失的话，员工要承担赔偿责任。

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

民事诉讼文书是指人民法院、当事人和其他诉讼参与人，在审理民事案件的过程中，依法制作的，具有法律效力或法律意义的文书的总称。【法律依据】《民事诉讼法》第一百五十二条，判决

婚内强迫性行为是侵犯妇女性的权利即侵犯妇女人身权的违法行为。这种行为属于一种性暴力。妇女的性的权利是妇女在性生活方面享有的性的自主权，不因其未婚、结婚、离婚、再婚

关于法律规定老人犯罪怎么处理？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。一、法律规定老人犯罪怎么处理?法律规定老人犯罪可以从轻或者是减轻处罚。实施与

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6

声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们，我们将按照规定及时处理。