劳动纠纷律师收集整理了关于没报工伤可以获得赔付吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、没报工伤可以获得赔付吗?
1、如果职工没有申报工伤，则可能得不到应有的补偿。
没有认定工伤是不能够申请赔偿的，当事人想要获得工伤赔偿，必须要先申请工伤的认定，认定完工伤之后，当事人还是要到有关机构去申请劳动能力的鉴定，因为当事人受到了工伤之后，很有可能会丧失劳动能力，这时候通过劳动能力的鉴定，就可以根据最终的结果来要求赔偿。
2、工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果。
社会保险行政部门在得出鉴定的结果之后，需要书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果工伤认定部门受理工伤的认定请求之后，发现受理的事实清楚、权利义务明确，则需要在受理后的十五天内得出鉴定的结果。
二、提出工伤等级评定请求需要提交什么材料?
1、提出工伤等级评定请求需要提交的材料包括劳动能力鉴定申请表。
此外，还需要提交下列材料：
(1)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(2)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
2、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。
申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3、劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。
工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。
工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。
职员如果认为自己受到的伤情是工伤，且想要获得赔偿，那么需要向当地的相关机构提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，职员就可以享受工伤待遇。具体可以享受的待遇为，可以要求单位支付医疗费、交通费、住院伙食费等的相关费用。
相关内容：九级工伤能理赔多少钱？
一、九级工伤能理赔多少钱?
1、九级工伤可能会获得的赔偿金为几万元到十几万元不等，可以获得的赔偿金数额，与职员正常每月的薪资有关。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、工伤鉴定9级的工伤待遇：
(1)一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资;
(2)停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付;
(3)医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付;
(4)其他待遇。
二、认定为工伤就可以享受工伤待遇吗?
1、认定为工伤就可以享受工伤待遇。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2、职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(1)故意犯罪;
(2)醉酒或者吸毒;
(3)自残或者自杀;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
职员一旦被认定为工伤，那么是可以获得相应赔偿的，具体的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。单位若是同意支付赔偿金，那么单位与职员可以协商确定具体的赔偿金额，如果单位不愿意赔偿，那么职员可以选择提出劳动仲裁申请。
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