劳动纠纷律师收集整理了关于没签合同签了离职还可以要补偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
3、加班工资可以主张，但按照法律规定，要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
对于没有签订劳动合同的情况下怎么处理，是需要根据法律规定来进行赔偿的，特别是对于劳动合同的具体条款也应当明确违约的责任，如果用人单位拒不赔偿的，还可以起诉到法院或者申请劳动仲裁来进行合法的处理。
只要是劳动者和用人单位之间订立劳动关系的，用人单位就需要在订立劳动关系之后的一个月内为劳动者签订书面的劳动合同，如果是没有签订劳动合同，并且还辞退劳动者的，那么用人单位就需要承担不同的法律责任，不仅要支付双倍的工资，还需要支付经济补偿金。
相关内容：公司拒绝续签合同怎么赔偿？
一、公司拒绝续签合同怎么赔偿？
公司不续签合同一般就会按劳动者工作一年来进行支付一个月的工资，而对于不满一年但满了半年的也会按一个月的工资来进行支付，而不满半年的就会按半个月的工资来进行合理支付。规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于公司无故的不续签劳动合同必定就要按劳动法的规定支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准就要结合劳动者实际的工龄还有实际的收入来进行计算，如果用人单位拒不支付的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。
二、合同不续签要提早多久通知?
一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
三、不应支付经济补偿的情形有哪些?
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
在劳动者和用人单位之间的劳动合同到期之后，用人单位和劳动者可以继续续签劳动合同，但是如果是劳动者不同意续签劳动合同的，那么双方当时之间可以解除劳动合同关系，用人单位也不需要支付相应的经济补偿，如果是用人单位不续签的，那么就需要支付经济补偿。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于单位不给签合同怎么补偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位不给签合同怎么补偿?1、单位不给签合同可能需要向
法律咨询解答 加班无补偿一般是不合法的。如果劳动者在工作日加班的，至少有不低于其日常工资的百分之一百五十的加班费；如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，至少有二倍工
法律咨询解答 劳动者加班后无补偿，如果单位应当支付补偿的，则劳动者可以与单位协商；可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；可以依法去提请仲裁；或者依法向法院提起劳动诉讼。【温