产假后辞退员工如何赔偿

法律咨询解答

用人单位在员工休产假后辞退员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在单位每工作满一年，单位要支付给员工两个月的工资。
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【延伸知识】公司想辞退员工就调岗是违法的。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止劳动关系。
公司辞退员工调岗调薪，用人单位有权对单位员工工作进行调整，但是应当与劳动者重新签订劳动合同，单位员工和用人单位变更劳动合同意见不能达成一致的，单位员工有权拒绝调岗，单位如果解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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