劳动纠纷律师收集整理了关于三年一签合同到期后公司不续签补偿怎么算？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
经济补偿是按工作年限计算的，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。但是三年劳动合同到期之后不续签是否会进行经济赔偿还是要看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
在劳动合同到期之后单位不和员工续签的，需要支付补偿金，标准是员工在单位每工作满一年支付一个月的工资，不满一年但是满了六个月的，按照一年来计算，若是员工不和单位续签劳动合同的，这种情况是没有经济补偿的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动者和用人单位之间所签订的劳动合同到期的，那么用人单位可以和劳动者予以续签，如果是因为用人单位的原因不予续签的，那么劳动者就可以请求用人单位向自己支付相应的经济补偿金，如果是劳动者的原因导致没能续签的，那么就不会有经济补偿金。
相关内容：非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿
一、非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿?
公司不需要支付赔偿金，非全日制用工可以签订口头协议。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、劳动合同具有哪些法律特征?
1、劳动合同主体具有特定性;
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为;
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
三、劳动合同满足哪些条件才有效?
1、双方当事人具备相应的民事行为能力;
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
四、劳动合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
五、劳动合同终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
非全日制用工和全日制用工的工作模式是不一样，在全日制用工关系中工作三年不签劳动合同的赔偿金是职工双倍工资，但事实上员工跟公司索要赔偿金的仲裁时效只有一年，实际工作时间已经有三年的，已经超过了法定仲裁时效。
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