劳动纠纷律师收集整理了关于员工超过一年不签合同现在要求赔偿可以吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、员工超过一年不签合同现在要求赔偿可以吗
可以。超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动纠纷如何处理
1、发生劳动争议后可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议：当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不厉行的可申请调解不愿调解，调解不成或者达成调解。
2、协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：不服裁定的可向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议的仲裁时效是多久
仲裁时效为一年。
仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
用人单位与劳动者不签订劳动合同属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿，如果因为赔偿的问题发生了纠纷，可以到劳动监察部门进行举报，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益，劳动者对劳动仲裁的结果不服可以向法院提起诉讼。
相关内容：员工合同到期后不签合同有赔偿吗？
一、员工合同到期后不签合同有赔偿吗?
1、员工合同到期后不签合同没有赔偿，最多可以获得经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动合同到期不续签是否需要补偿，得分两种情况来看：
(1)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(2)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
二、员工续签劳动合同申请表之中都包含哪些内容?
1、员工续签劳动合同申请表之中包含的内容包括职员的姓名
年龄、学历、职称、入职日期、以及申请日期、续期申请、部门意见、人力资源部门意见、总经理意见等的内容。
2、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。
续签的时候，可以签订无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在约定的劳动期限届满后，不管是单位，还是职员，都可以选择不续签。如果虽然没有续签劳动合同，但是职员依旧在单位任职、且单位对此也没有提出异议，那么后期双方当然是可以补签劳动合同的，至于补签的劳动合同是否具有法律效力，需要实际实际情形确定。
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