辞职先找上级还是人事,怎么赔偿

法律咨询解答

辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。
一、劳动者辞职有以下几种方式：
1、直接与用人单位协商，协商一致即可解除劳动合同；
2、如果是出于试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，到时间就可以走人；
3、如果是已经过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，做好工作交接，三十天后才可以走人；
4、如果单位存在侵害劳动者权益的行为的话，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位；
5、自离，也就是不当离职，这种情况如果因此给用人单位造成损失的话，那么就需要承担赔偿责任。
二、自离会造成以下后果：
1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；
2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；
3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。
4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。
三、辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权：
1、可以和公司直接协商解决；
2、向劳动监察大队投诉；
3、向劳动行政部门申请调解；
4、申请劳动仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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