劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法规定不签合同的赔偿标准是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动法规定不签合同的赔偿标准是怎样的?
1、不签合同单位可能会需要支付双倍薪资。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》。
劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。
二、不合理的劳动合同签了有效吗?
1、不合理的劳动合同签了可能有效、也可能无效。
一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那么该不合理的合同签字无效。
2、常见可能会导致劳动合同无效的情形。
(1)无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
(2)违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗签署的合同无效。
(3)恶意串通签署的合同无效。
3、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同不合法签了有效吗?
1、劳动合同不合法签了无效。
劳动合同不合法，当然没有法律效力。这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。
2、下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
单位一旦已经与特定的职员建立了劳动关系，那么单位就需要与职员签署劳动合同。现实生活之中存在单位没有签署劳动合同的情形，对于此种情形，可以按照劳动法规定不签合同的赔偿标准，计算自己可能会获得的赔偿金。通常情形下，职员的月薪越高，获得的赔偿金可能也就越多。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
相关内容：非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿
一、非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿?
非全日制用工关系中主动离职的没有赔偿金，公司不签劳动合同也不违法。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、非全日制用工和全日制用工的区别有哪些?
1、非全日制用工是以小时计酬为主的，而全日制用工是以天、周、月为主的。
2、非全日制用工可以签订口头的劳动合同，而全日制用工必须签订书面的劳动合同。
3、非全日制用工平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，全日制用工关系中员工在公司工作的时间一般是8个小时。
三、全日制用工关系中没签劳动合同可以自离吗?
可以，劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因公司致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
四、劳动合同具有哪些法律特征?
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。
2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。
3、劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
五、劳动合同满足哪些条件才有效?
1、双方当事人具备相应的民事行为能力;
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
相关法律制度中已经明确规定非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿，按照法律规定，在非全日制用工关系中，没有合同、主动离职或者被公司辞退的都不涉及赔偿金。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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