签合同后被开除有赔违约金，但要求合同中约定了违约金条款。如果合同中未约定违约金条款的，则无法主张违约金，但可以要求用人单位支付相应经济补偿金。
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《劳动合同法》第四十六条
劳动合同法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。所以，劳务合同不存在违约金。但是，如果双方当事人
在买卖合同中，出现合同根本违约的情况时，往往会导致合同的解除。如果尚未履行则终止履行；如果已履行，则根据履行的情况和合同性质进行处罚。【法律依据】《民法典》第五百六十六
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律师解答 关于非法开除的赔偿，首先要看具体情况。如果合同期满且被合法解雇，一般会根据工作年限支付经济补偿金。但如果是因违纪等违法行为被开除，则可能无法获得赔偿。对于违查看全文
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劳动合同法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。所以，劳务合同不存在违约金。但是，如果双方当事人
2023-02-26 阅读:147在买卖合同中，出现合同根本违约的情况时，往往会导致合同的解除。如果尚未履行则终止履行；如果已履行，则根据履行的情况和合同性质进行处罚。【法律依据】《民法典》第五百六十六
2023-02-25 阅读:160法律咨询解答 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位
2023-02-25 阅读:141法律咨询解答 如果合同中约定了违约金条款，提前还款收取违约金是合法的。提前还款的违约金是在借贷款双方的合同中共同认可的条款，一旦借款方在指定的时间内提前还清全部贷款，
2023-02-25 阅读:152法律咨询解答 第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各
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