公司不补生育津贴差额违法。用人单位未缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付生育津贴；已经缴纳生育保险费的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
法律咨询解答 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动者享有通过辞职解除劳动合同的权利，用人单位应当在劳动者依法解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动
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律师解答 公司账户被冻结后的通常处理办法：通知需要知悉此事的公司高层、财务人员、主要业务经理，以免再往公司账户里打款。通知范围需要控制，以免引起人心浮动。告知即将为公查看全文
律师解答 寄件人在超出快递服务组织承诺的服务时限、并且不超出快件受理索赔期限内，可以依据索赔因素向快递服务组织提出索赔申告。快递服务组织应提供索赔申告单给寄件人，寄查看全文
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2023-03-03 阅读:103法律咨询解答 婚前隐瞒生过小孩不算违法。当事人在婚前隐瞒生过小孩的行为仅是道德层面的问题，并不属于法律调整的范围，所以当事人在婚前向对方隐瞒生过小孩的，不会因构成为违
2023-03-03 阅读:141法律咨询解答 母公司员工与子公司签订劳动合同，经过双方公司同意是合法的。但劳动者在子公司上班对完成母公司的工作任务造成严重影响，母公司可以单方面解除劳动合同。 相关法
2023-03-03 阅读:113法律咨询解答 快递虚假签收属于违法。法律规定，经营快递业务的企业应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，并告知收件人或者代收人当面验收。 相关法
2023-03-03 阅读:117法律咨询解答 如果是总承包公司将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，或者经建设单位认可将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，那么
2023-03-03 阅读:114只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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