法律咨询解答
暑假工加班没有加班费不合法。用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以通过以下方式解决：
1、与用人单位协商处理。
2、申请调解组织调解。当事人达成调解的，可以签订调解协议，协议对双方具有约束力。
3、申请劳动仲裁。争议双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、通过诉讼解决。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。
5、法律规定的其他方式。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
法律知识延伸阅读
大学生国庆放三天不违法，因为国庆节的法定节假日本来就只有一号到三号三天；不过如果放的那三天不是一号到三号，一号到三号安排了老师在校上课的，则单位需要支付给老师三倍工资。
用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法
用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法