劳动法中公司给员工缴纳社保的具体规定是什么

2023-03-09来源:网络106 人看过

法律咨询解答

按《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【风险提醒】五险一金作为用人单位和国家给予劳动者的保障性待遇,是每一个职工都应当缴纳的。但是很多人对五险一金缴纳中单位承担的比例和个人承担的比例并不清楚。
1.这样也就容易出现用人单位私自调整缴纳比例,克扣劳动者工资的情况出现。
2.又或者员工认为自己到手的工资数额太低,想请求单位多缴纳,单位拒绝双方闹得不愉快。
【专家建议】如果对五险一金的缴费比例有问题,可以聘请一个律师来为您解决:
1.律师可以详细为您讲解五险一金每一部分单位和个人各自的缴纳比例
2.如果因为缴纳比例与单位产生纠纷,律师可以出面与单位协商,如果发现单位有不法行为,律师可以收集证据,代表您申请劳动仲裁,或者提起诉讼,确保您的合法权益不受侵害。
【温馨提示】华律网27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有棘手的法律问题,可以点击一对一快速咨询律师,从专业角度给你最合适的解决方案。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

法律知识延伸阅读

  • 无故降职降薪违反了劳动法哪一条

    法律咨询解答 无故降职降薪违反了劳动法第三十五条未经过双方协商一致,变更劳动合同的规定,用人单位应与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由

  • 浙江省劳动法丧假规定是几天

    法律咨询解答 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作

  • 劳动法第41条规定的内容是什么

    法律咨询解答 《劳动法》第41条规定的内容是:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 无故降职降薪违反了劳动法哪一条

      法律咨询解答 无故降职降薪违反了劳动法第三十五条未经过双方协商一致,变更劳动合同的规定,用人单位应与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由

      2023-03-09 阅读:119
    • 浙江省劳动法丧假规定是几天

      法律咨询解答 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作

      2023-03-09 阅读:110
    • 劳动法第41条规定的内容是什么

      法律咨询解答 《劳动法》第41条规定的内容是:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障

      2023-03-09 阅读:116
    • 取出公司账户里的钱需要什么手续

      法律咨询解答 取出公司账户里的钱需要办理的手续有: 1、填写取款申请; 2、出具取款凭证; 3、收取款项; 4、依照公司章程报账等。 根据相关法律规定,有限责任公司应当依照公司章程

      2023-03-09 阅读:124
    • 劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的

      法律咨询解答 按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日

      2023-03-09 阅读:140

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答