劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同期内提前辞退员工是否可以的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动合同期内提前辞退员工是否可以
劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。
辞退的员工主要有两种：
1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、不同辞退情况的代价
1、需支付辞退员工赔偿的情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2、需支付辞退员工补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;用人单位决定提前解散时辞退员工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形即以上的无过失辞退。
4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形即以上的过失性辞退。
企业与职工之间发生劳动关系是依据劳动合同，里面详细规定了双方的权利义务以及争议解决办法等，是双方的意思自治。但是同时某些也不能违背国家的法律强制性规定，比如辞退员工的规定。劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。根据对员工过失性辞退和非过失性辞退单位是否给予补偿金，如果是单位的原因依据不同情况给予补偿金和赔偿金。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对劳动合同期内提前辞退员工是否可以问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
相关内容：劳动合同没有补充协议是否可以？
一、劳动合同没有补充协议是否可以
没有补充协议是可以的，只要劳动合同正文部分将所有的情况都说清楚了就不需要再签署补充协议了。补充协议针对的是在劳动合同中未约定清楚的条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同的内容
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式。
劳动合同的补充协议可以对劳动者的福利、补充保险、保密义务以及培训等条款进行补充说明，但是要注意的是补充协议只针对已经生效的劳动合同有效，没有劳动合同或者是签订的劳动合同属于无效的情况下，补充协议也是无效的。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对劳动合同没有补充协议是否可以？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
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