正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用，如果用人单位拒绝结清，则属于违法行为，建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报，请求用人单位支付工资。
《劳动法》
法律咨询解答 有工资。 公司法人是企业的一种组织形式，不是指具体的自然人。 公司的法定代表人是可以拿工资，根据具体的工作和职位，按照双方当事人约定来进行工资发放。 一般公
法律咨询解答 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。再比如一个职工向单位请求休22天事假时，单位已按照规定扣除了其当月的事假工资，那么这个
法律咨询解答 会扣，按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入amp;#247;月计薪天数；即当天工资=月薪amp;#247;21.75。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年
律师解答 用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直查看全文
律师解答 法律分析：教师工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等组成，有些教师可能说还有一个目标考核奖，教龄工资也就是随着自己工作的年限在增查看全文
律师解答 一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加查看全文
律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
法律咨询解答 有工资。 公司法人是企业的一种组织形式，不是指具体的自然人。 公司的法定代表人是可以拿工资，根据具体的工作和职位，按照双方当事人约定来进行工资发放。 一般公
2023-03-17 阅读:123法律咨询解答 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。再比如一个职工向单位请求休22天事假时，单位已按照规定扣除了其当月的事假工资，那么这个
2023-03-17 阅读:110法律咨询解答 会扣，按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入amp;#247;月计薪天数；即当天工资=月薪amp;#247;21.75。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年
2023-03-17 阅读:96劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二
2023-03-17 阅读:114拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者
2023-03-17 阅读:103只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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