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一、北京终止劳动合同会请求补偿吗？
劳动合同终止是有补偿的，劳动合同的终止往往是当事人双方在时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法终止时，员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同，是完全会预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性，劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。
《中华人民共和国》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况，但是并非所有的情况都不须付经济补偿金，我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，会向当地劳动部门查询。
二、哪种情况下劳动合同会终止?
劳动合同终止的情形包括以下几种情况：
1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。
2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。
3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。
4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同会终止，也会因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。
5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。
6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
其实在我们的日常生活中，我国的劳动全合同终止就代表着此合同已经解除，但对于此行为一般用人单位就需要支付一笔赔偿金给劳动者，但如果是属于劳动者在合同期间作出违法或者是违反公司法的条款这样就不存在有赔偿的费用，这就要看实际的情况来进行处理。
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相关内容：厦门协议解除劳动合同会领事业险吗？
一、厦门协议解除劳动合同会领事业险吗?
厦门协议解除劳动合同是会领事业险的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
二、失业保险包含哪些内容
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：
(1)按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
(2)领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。
(4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。
城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。
单位在与员工构成劳动关系时需要按照国家的相关规定给员工缴纳社会保险，其中失业险就是非常重要的一个组成部分。员工非自主意愿的情况下离职的会申请领取失业险。但是失业险不能一直领取，最长只能领取六个月，或者在员工入职下一份工作后失业险中断领取。
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