1、如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。
2、可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
法律咨询解答 在法律许可的范围内，合理合法地催收，在这样的情况下上门催收合法。以下催收属于违法行为：1、非法拘禁，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯
法律咨询解答 如果职工连续工作1年以上的，是一定要给年假的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分
法律咨询解答 年假按工龄算。 根据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。
律师解答 交警深夜未开警灯查酒驾合法。依据《道路交通安全法》，交警执行公务时可根据情况选择是否开启警灯。未开警灯不影响查酒驾的合法性，但若未按规定程序操作，可能导致证查看全文
律师解答 您有权依法提出离职，单位不批可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。若单位迟迟不批，可能影响您的就业权益及新工作入职，应及时查看全文
律师解答 不合法。依据《消费者权益保护法》，因商品质量问题退货，运费应由卖家承担。未约定时，退货运费承担需双方协商或依法律判断。【法律依据】《消费者权益保护法》规定，因查看全文
律师解答 公司限制员工使用公司厕所不合法。依据《劳动法》，企业不得侵犯员工基本人身权益和人格尊严，否则应承担法律责任。严重情况下，可能构成非法限制人身自由，需承担刑事责查看全文
律师解答 法律分析：物业费的收取是有法律依据的，如果业主不按约定要求交纳物业费，物业有权上诉。律师解答按照服务合同约定的条款解决律师解答你好，协商缴纳物业费吧律师解答如查看全文
法律咨询解答 在法律许可的范围内，合理合法地催收，在这样的情况下上门催收合法。以下催收属于违法行为：1、非法拘禁，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯
2023-03-23 阅读:117法律咨询解答 如果职工连续工作1年以上的，是一定要给年假的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分
2023-03-23 阅读:128法律咨询解答 年假按工龄算。 根据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。
2023-03-23 阅读:132法律咨询解答 工龄5年以上年休假有5天年休假。 根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，第三条规定，年休假的天数是根据职工累计工作年限而定的。 具体分为三个时间段:
2023-03-23 阅读:135法律咨询解答 泥鳅钓翘嘴并不违法，因为法律只是禁止使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源的方法进行捕捞。但是如果用泥鳅进行劫掠式钓鱼，捕捞的鱼数量巨大，对生态环境造成影响
2023-03-23 阅读:135