1、如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。
2、可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
法律咨询解答 在法律许可的范围内，合理合法地催收，在这样的情况下上门催收合法。以下催收属于违法行为：1、非法拘禁，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯
法律咨询解答 如果职工连续工作1年以上的，是一定要给年假的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分
法律咨询解答 年假按工龄算。 根据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。
律师解答 法律分析：年底老板不结清工资可以通过以下方式处理：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，查看全文
律师解答 您把老板行为发到公共群，可能影响个人及老板名誉。根据《劳动法》，老板不得无故扣工资，您应依法维权，否则可能面临劳动纠纷和法律风险，如被诉侵权或名誉受损。律师解答查看全文
律师解答 假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。律师解答这是按照劳查看全文
律师解答 公司对你罚款2000元是否合法？解答：公司罚员工款是违法的，属于克扣工资行为。《工资支付暂行规定》明确，公司不得随意对员工进行罚款。如果因你造成经济损失，公司可依法查看全文
律师解答 试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。律师解答一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。律师解查看全文
法律咨询解答 在法律许可的范围内，合理合法地催收，在这样的情况下上门催收合法。以下催收属于违法行为：1、非法拘禁，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯
2023-03-23 阅读:106法律咨询解答 如果职工连续工作1年以上的，是一定要给年假的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分
2023-03-23 阅读:109法律咨询解答 年假按工龄算。 根据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。
2023-03-23 阅读:121法律咨询解答 工龄5年以上年休假有5天年休假。 根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，第三条规定，年休假的天数是根据职工累计工作年限而定的。 具体分为三个时间段:
2023-03-23 阅读:123法律咨询解答 泥鳅钓翘嘴并不违法，因为法律只是禁止使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源的方法进行捕捞。但是如果用泥鳅进行劫掠式钓鱼，捕捞的鱼数量巨大，对生态环境造成影响
2023-03-23 阅读:104只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 关于离婚协议书的效力持续时间，一般来说是长期有效的，没有特定的有效期限制。一旦双方在离婚协议书上签字并成功办理离婚...查看全文
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律师解答 关于被告债务转移的处理，首先需确保债权人的同意，这是债务转移的关键前提。同时，转移的债务必须是可移转的，债务人与第三人...查看全文
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